(주)대승바이오팜

회사소개

행동규범

대승바이오팜 ESG

서문

대승바이오팜은 안전한 농산물 생산을 위해 노력하는 벤처기업으로 작물보호제 시장의 새로운 가치를 창출하고자 합니다. 대승바이오팜은 혁신경영으로 조직의 경쟁력을 높이고, ESG 성과를 창출하여 모든 이해관계자와 함께 성장하고자 합니다. 이를 위하여 대승바이오팜 ESG 행동규범(Code of Conduct)을 제정하여 임직원의 업무수행 원칙으로 시행합니다. 이 행동규범은 인권, 노동, 환경, 공정한 운영, 제품책임, 지역사회 참여 및 개발, ESG거버넌스에 대한 내용을 담고 있습니다. 이 행동규범은 대승바이오팜의 모든 임직원에게 적용되며, 협력업체 등 제3자도 함께 준수할 것을 권장합니다. 대승바이오팜의 모든 임직원은 행동규범을 준수하기 위해서 최선의 노력을 다할 것입니다.

인권

임직원 인권 존중 우리는 임직원의 인권을 보호하고 존중합니다. 우리는 조직 운영 과정에서 발생하는 인권 측면의 부정적 영향을 식별하고, 부정적 영향을 예방하기 위해 노력합니다.
임직원 고충처리 우리는 임직원의 고충을 파악하고, 이를 신속하고 공정하게 처리합니다. 우리는 임직원이 불이익이나 보복에 대한 두려움 없이 정당한 불만을 제기할 수 있는 고충처리 시스템을 운영합니다.
차별금지 우리는 인종, 피부색, 성별, 나이, 언어, 재산, 국적 또는 출생국가, 종교, 민족, 사회적 출신, 경제적 기반, 장애, 임신, 노동조합 가입, 정치적 소속, 결혼, 가족사항, 성 지향성, 건강상태 등 정당하지 않은 근거에 의하여 임직원을 차별하지 않습니다.

노동

공정한 고용 및 고용관계 우리는 공정한 고용 정책을 시행하고, 임직원에 대한 공정한 처우를 제도적으로 보장합니다.
임직원의 삶의 질 우리는 임금, 보상, 근로시간, 휴식기간, 휴가, 징계 및 해고, 모성 보호, 위생 시설, 의료 서비스 접근 등과 같은 제반 법적 근로조건을 준수하며, 임직원의 삶의 질 향상을 위해 노력합니다.
사회적 대화 우리는 임직원의 권리로서 결사의 자유를 보장하고, 사회적 대화를 촉진합니다. 근로자는 보복, 협박, 괴롭힘에 대한 두려움 없이 근로 조건과 경영 관행에 대해 경영진과 자유롭게 의견을 교환할 수 있습니다.
안전 및 보건 우리는 안전하고 건강한 근로 환경을 제공합니다. 이를 위해 위험 요소 통제, 비상사태 대비, 산업 재해 및 질병 관리, 위생 시설 제공, 근로자의 지속적인 의견 제시 보장, 보건 및 안전 교육 등을 시행합니다.
인재개발 우리는 변화하는 업무 환경에서 임직원이 목표를 달성하는데 필요한 능력과 자신감을 향상시키기 위해 임직원의 직무교육 및 역량개발을 지원합니다.

환경

환경오염 예방 우리는 환경 관련 법과 규정을 준수하며, 환경오염을 예방하기 위해 노력합니다. 이를 위해 오염원 및 매체별 오염물질 관리 활동을 체계적으로 추진합니다.
지속가능한 자원 이용 우리는 자원 사용 저감을 통해 자원에 대한 비용을 감소시킬 뿐만 아니라 환경적 영향을 최소화합니다.

공정한 운영

반부패 우리는 어떠한 형태의 뇌물, 부패, 강요 및 횡령을 금지합니다. 부적절하고 부당한 이익을 획득하기 위해 뇌물이나 기타 수단을 제공하거나 수령하지 않습니다.
공정경쟁 우리는 공정경쟁 원칙을 준수하고, 부당경쟁으로 인한 이해관계자의 피해를 방지하기 위해 노력합니다.
공급망 ESG 촉진 우리는 조달, 구매 등 가치사슬 활동 과정에서 공급망 내 ESG 경영확산 및 활성화를 위해 노력합니다.

제품책임

고객 보건 및 안전 보호 우리는 고객에게 직접적으로 건강과 안전상의 중대한 영향을 끼칠 수 있다는 것을 인식하고, 고객의 보건 및 안전을 위해 노력합니다.
지속가능한 소비 우리는 사회 및 환경적으로 유익한 제품을 고객에게 제공하고, 사회 및 환경에 미치는 부정적 영향을 최소화 하기 위해 노력합니다.
고객 불만·분쟁 해결 우리는 고객 불만이나 분쟁에 대하여 공식적인 대응 프로세스를 구축하고, 신속하고 공정하게 처리합니다.
정보 보호 우리는 조직 운영과 관련된 모든 사람의 개인 정보를 합리적인 수준에서 보호합니다.

지역사회 참여 및 개발

사회공헌 우리는 적극적인 사회공헌활동을 통하여 지역사회 발전에 기여합니다. 교육 기회 제공, 문화 활동 장려, 고용 창출, 기술 지원 및 개발, 소득 창출, 보건 지원 등 다양한 분야에서 지역사회 발전을 위해 노력합니다.

ESG 거버넌스

ESG 경영 추진 의지 우리는 ESG 경영 추진의 중요성을 인식하고 있으며, 관련 정책 및 전략을 수립하여 운영합니다.
ESG 경영 통합 우리는 주요한 의사결정시 조직의 모든 수준과 모든 직무에 걸쳐 ESG 관련 기회와 위험 요인을 체계적으로 고려하고, 조직의 운영과 전략에 반영합니다.
ESG 성과 관리 및 커뮤니케이션 우리는 ESG 성과에 대한 주기적인 검토 및 지속적 개선을 위하여 목표를 설정하고, 목표대비 성과를 이해관계자에게 투명하게 공개하고 소통합니다.
이해관계자 참여 우리는 조직과 영향을 주고받는 주요 이해관계자를 식별하고, 주요 관심 사항을 전략과 운영에 지속적으로 반영합니다.

2025년 1월 1일

Daeseungbiofarm ESG

Introduction

Daeseungbiofarm is a venture company that strives to produce safe agricultural products and seeks to create new value in the crop protection market. Daeseungbiofarm aims to enhance the competitiveness of the organization through innovative management and grow together with stakeholders by creating ESG performance. To this end, Daeseungbiofarm has established the Daeseungbiofarm ESG Code of Conduct and enforces it as a principle for employees to perform their duties.
The Code of Conduct covers human rights, labor practices, environment, fair operating, consumer issues, community Involvement and development, and ESG governance. This Code of Conduct applies to all employees of Daeseungbiofarm, and we encourage third parties such as suppliers to comply with it. All employees of Daeseungbiofarm will do their best to comply with the Code of Conduct.

Human Rights

Respect for Human Rights We protect and respect the human rights of our employees. We identify negative human rights impacts arising from our operations and work to prevent them.
Resolving Grievance We identify employee grievances and address them promptly and fairly. We operate a grievance system that allows employees to raise legitimate complaints without fear of penalty or retaliation.
Non-Discrimination We do not discriminate against employees on any unjustifiable basis, including race, color, sex, age, language, property, national or ethnic origin, religion, ethnic or social origin, economic status, disability, pregnancy, union membership, political affiliation, marital or family status, sexual orientation, or medical condition.

Labor Practices

Fair Employment and Employee Relationship We implement fair employment policies and institutionally ensure fair treatment of our employees
Work-Life Balance We comply with all legal working conditions, including wages, compensation, working hours, rest periods, vacations, discipline and dismissal, maternity protection, sanitation facilities, and access to healthcare, and strive to improve the quality of life of our employees.
Social Dialogue We guarantee freedom of association as a right of employees and promote social dialogue. Workers are free to communicate with management about working conditions and management practices without fear of retaliation, intimidation, or harassment
Safety and Health We provide a safe and healthy work environment. We do this by controlling hazards, preparing for emergencies, managing occupational accidents, providing sanitary facilities, ensuring workers have a voice, and providing health and safety training.
Human Development and Training We support our employees' on-the-job training and development to enhance the skills and confidence they need to achieve their goals in a changing work environment.

The Environment

Prevention of Pollution We comply with environmental laws and regulations and strive to prevent environmental pollution. To this end, we systematically implement pollutant management activities by source.
Sustainable Resource Use By reducing our use of resources, we not only reduce our costs for resources, but also minimize our environmental impact.

Fair Operating

Anti-corruption We prohibit bribery, corruption, extortion, and embezzlement in any form. We do not offer or accept bribes or other means to obtain improper and unfair advantage.
Fair Competition We adhere to the principles of fair competition and strive to prevent harm to our stakeholders from unfair competition.
Promoting ESG in the Supply Chain We work to promote and enable ESG management within our supply chain, including procurement and purchasing.

Consumer Issues

Protecting Consumers’ Health and Safety We recognize that we can have a significant direct health and safety impact on our customers, and we are committed to their health and safety.
Sustainable Consumption We strive to provide our customers with products that are socially and environmentally beneficial and to minimize our negative social and environmental impacts.
Consumer Complaint and Dispute Resolution We have a formalized response process for customer complaints and disputes, and we handle them promptly and fairly.
Protection of Privacy We provide a reasonable level of protection for the personal information of everyone involved in running our organization.

Community Involvement & Development

Social Contribution Activities We contribute to community development through active social contribution activities. We work to develop communities in a variety of areas, including providing educational opportunities, promoting cultural activities, creating employment, supporting and developing skills, generating income, and supporting health.

ESG Governance

Commitment We recognize the importance of promoting ESG management and have established and operationalized relevant policies and strategies.
Integration We systematically consider ESG-related opportunities and risks at all levels of the organization and across all functions when making key decisions, and embed them into our operations and strategy.
Evaluation and Communication We periodically review our ESG performance, set targets for continuous improvement, and transparently disclose and communicate our performance against targets to our stakeholders.
Stakeholder Engagement We identify the key stakeholders that impact and influence our organization, and continually reflect their interests in our strategy and operations.

January 1st, 2025